人的（ ）是人力资源管理有效的内在动力。

人的（ ）是人力资源管理有效的内在动力。
A、可塑性
B、能动性
C、无限性
D、进步性
【正确答案】：D
【题目解析】：人的进步性是人力资源管理有效的内在动力。尤其在信息社会，活到老学到老，已经成为人力资源个体的内在要求。