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将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为
2024-07-20 02:09:21
人力资源开发与管理(06093-gd)
将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为
A、计件薪酬体系
B、绩效薪酬体系
C、技能薪酬体系
D、职位薪酬体系
【正确答案】:C
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主要通过沟通解决员工对绩效管理重要性的认识和考核意愿的问题,使企业全体成员从心理上接受,这种绩效沟通的核心是
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下列各项属于非经济类报酬的是