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用短期观点来看待人力资源管理,较少提供培训的战略是()。
2024-07-31 14:00:29
企业经营战略(00151)
用短期观点来看待人力资源管理,较少提供培训的战略是()。
A、累积型的战略
B、协助型的战略
C、效用型的战略
D、借用人才战略
【正确答案】:C
【题目解析】:本题主要考查的知识点为舒勒对人力资源战略的分类。效用型的战略指用短期观点来看待人力资源管理,较少提供培训。
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下列选项中,属于企业无形资本的是()。
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下列关于企业发展阶段与经营危机的说法中,错误的是()。