面试中的晕轮效应表现为

面试中的晕轮效应表现为
A、所有的考官都向应聘者问类似的问题
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
【正确答案】：D
【题目解析】：面试中的晕轮效应表现为考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质。