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短期人力资源战略规划的时间跨度为
2024-07-19 05:01:39
中小企业战略管理(05171)
短期人力资源战略规划的时间跨度为
A、1个月
B、3个月
C、6个月
D、12个月
【正确答案】:D
【题目解析】:短期人力资源战略规划的时间跨度为一年左右
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人力资源概念的提出者是
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以下哪个选项不是战略性薪酬管理的意义