人力资源战略长期规划的时间跨度为（）

人力资源战略长期规划的时间跨度为（）
A、1年
B、3年~5年
C、5年以上
D、7年以上
【正确答案】：C
【题目解析】：长期规划是指时间跨度超过5年的具有战略意义的规划，具有一定的普遍性和灵活性，它确定了组织的人力资源发展的方向、目标和基本政策。P83