下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。

下列终止劳动合同的情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿的有（ ）。
A、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同
B、劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同，终止固定期限劳动合同
C、因劳动者同时与他人建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位通知解除劳动合同
D、用人单位提出，经与劳动者协商一致，解除劳动合同
E、劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同
【正确答案】：ADE
【题目解析】：在劳动法的相关规定中，对于用人单位应当支付经济补偿给劳动者的情形有明确的规定。 A选项：根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿。因此，A选项正确。 B选项：根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满但劳动者不同意按原劳动合同条件续订劳动合同的，除非用人单位降低劳动条件导致劳动者不续订，否则用人单位无需支付经济补偿。因此，B选项错误。 C选项：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同，但无需支付经济补偿。因此，C选项错误。 D选项：根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。因此，D选项正确。 E选项：根据《劳动合同法》第四十条，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并且应当支付经济补偿。因此，E选项正确。 综上所述，正确答案为ADE。