根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。

根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效劳动合同的有（ ）。
A、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B、未明确规定合同期限的劳动合同
C、用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
E、以虚假的意思表示订立的劳动合同
【正确答案】：ACD
【题目解析】：根据《劳动合同法》的相关规定，我们来分析每一个选项： A项：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同是无效的。因此，A项正确。 B项：未明确规定合同期限的劳动合同。虽然合同期限是劳动合同的一个重要内容，但《劳动合同法》并未规定未明确合同期限的劳动合同为无效。实际上，未明确合同期限的劳动合同视为无固定期限劳动合同。所以，B项错误。 C项：用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条，此类劳动合同也是无效的。因此，C项正确。 D项：以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同。根据《劳动合同法》第二十六条，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同是无效的。所以，D项正确。 E项：以虚假的意思表示订立的劳动合同。虽然虚假的意思表示可能导致合同不成立或可撤销，但《劳动合同法》第二十六条并未直接规定以虚假的意思表示订立的劳动合同为无效。因此，E项错误。 综上所述，正确答案是ACD。