根据《劳动合同法》，用人单位可以预告解除劳动合同的是（ ）。

根据《劳动合同法》，用人单位可以预告解除劳动合同的是（ ）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
B、劳动者在试用期内不符合录用条件
C、劳动者严重违反用人单位的规章制度
D、劳动者被依法追究刑事责任
【正确答案】：A
【题目解析】：根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： A. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这个选项符合《劳动合同法》第四十条第一项的规定，即劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以预告解除劳动合同。 B. 劳动者在试用期内不符合录用条件。这个选项不符合预告解除劳动合同的情形，而是在试用期内，用人单位可以直接解除劳动合同。 C. 劳动者严重违反用人单位的规章制度。这个选项也不符合预告解除劳动合同的情形，而是用人单位可以立即解除劳动合同。 D. 劳动者被依法追究刑事责任。同样，这个选项也不符合预告解除劳动合同的情形，而是用人单位可以立即解除劳动合同。 因此，正确答案是A选项。