韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作 岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业

韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，在合同履行过程中韩某不能胜任本职工作，企业给其调整工作 岗位后，仍不能胜任工作，该施工企业决定解除劳动合同，下列做法正确的是（ ）。
A、不能解除韩某的劳动合同
B、提前1周通知韩某解除劳动合同
C、与韩某的劳动合同期满后解除其劳动合同
D、额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同
【正确答案】：D
【题目解析】：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 在本题中，韩某与施工企业订立了1年期的劳动合同，并在合同履行过程中因不能胜任本职工作而被调整工作岗位，但调整后仍不能胜任工作。根据上述法律规定，施工企业有两种选择来合法地解除与韩某的劳动合同：一是提前三十日以书面形式通知韩某，二是额外支付韩某一个月工资后立即解除劳动合同。 由于题目中未提及提前三十日通知，而是询问了正确的做法，因此选项D“额外支付韩某1个月工资后，解除劳动合同”是符合法律规定的正确做法。选项A、B、C均不符合法律规定，因此不能作为正确答案。