不属于传统的人事管理呈现出的特点是（ ）
A、在确定员工的工资方面，主要依据的是员工在企业中的工作年限和经历，往往将员工与雇主的关系亲疏作为决定员工是否提升的根据。
B、以雇主的个人喜好作为人事管理的依据，将员工看作没有思想的机器，忽视员工的心理需要，不关心员工。
C、将雇主和员工之间的关系看作纯粹的雇佣关系，对员工的规定和限制比较多，较少使用激励措施。
D、有详细长远目标，能根据外部条件和环境的变化而调整自身的管理方式。
【正确答案】：D
【题目解析】：传统的人事管理呈现出以下特点：
（1）在确定员工的工资方面，主要依据的是员工在企业中的工作年限和经历，往往将员工与雇主的关系亲疏作为决定员工是否提升的根据。
（2）以雇主的个人喜好作为人事管理的依据，将员工看作没有思想的机器，忽视员工的心理需要，不关心员工。
（3）将雇主和员工之间的关系看作纯粹的雇佣关系，对员工的规定和限制比较多，较少使用激励措施。
（4）缺乏长远目标，因循守旧，不能根据外部条件和环境的变化而调整自身的管理方式，缺少周密的计划。
