首页
效标关联度多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力的测试。
2024-11-09 01:43:41
人力资源管理(中级)(14104-js)
效标关联度多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力的测试。
A、正确
B、错误
【正确答案】:B
【题目解析】:内容效度多应用于知识测试与实际操作测试,而不适用于对能力和潜力的测试。P94
上一篇:
效标关联度是说明测试工具用来预测将来行为的有效性。
下一篇:
个性测试有多种方法,在招聘中最常用的是卡特尔16因素测验,其中自陈式量表法应用最为广泛。