常用绩效指标评价方法有以下几种（）

常用绩效指标评价方法有以下几种（）
A、比率法
B、非此即彼法
C、层差法
D、加分/减分法
E、等级评价法
【正确答案】：ABCDE
【题目解析】：常用绩效指标评价方法有以下几种： （1）比率法，指按相应的比率来计算绩效指标得分的方法，计算公式：A/Bx100%， （2）非此即彼法，指标结果只有两种可能，要么没有完成，要么完成，得分只有两种可能性，要么0分，要么满分。如变电设备大修、改造管理的计划完成率为100%即为优，小于100%即为差。 （3）层差法，将考核结果分为几个层次，每个层次对应相应的分数。 （4）加分/减分法，是指对不占权重的，即行为规范，实行考核的一种方法，一旦发生，即按标准进行加分或扣分。 （5）等级评价法，是一种对定性指标按级别进行评价的方法，通常定性评价的等级可以划分为三级、五级、七级或九级，一般选用五级或七级。等级评价法需要对定性指标设置等级进行描述。P157