绩效管理的最终目标是（）
A、确定考评者未来的薪金水平
B、帮助员工找出提高绩效的方法
C、制订有针对性的培训计划和培训实施方案
D、促进企业与员工的共同提高和发展
【正确答案】：D
【题目解析】：绩效管理本身代表着一种理念和思想，绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。P139
绩效管理的最终目标是（）
- 2024-11-09 01:39:48
- 人力资源管理（中级）(14104-js)
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