招聘评估的一般标准不包括（）
A、有效性
B、可靠性
C、可重复性
D、客观性
【正确答案】：C
【题目解析】：评估招聘工作有如下几个标准：
（1）有效性。评估应围绕岗位要求拟定评估项目，内容必须正确、合理，必须与工作性质相符合。例如，如果要招聘市场调查研究员，则所要评估的内容必须与营销、调查、统计和经济分析的知识有关，否则评估就是无效的
（2）可靠性。它是指评估结果能反映招聘活动的实际情况，评估的手段和方法能体现招聘活动的费用和效益的真实结果。
（3）客观性。它是指评估者不受主观因素如成见、偏好、价值观、个性、思想、感情等的影响。评估要达到客观性，就必须在评估时找到科学的评估方法，摈除主观上的障碍。P105
