当组织的生命周期进入规范化阶段时，人力资源战略应注重哪一方面？（）

当组织的生命周期进入规范化阶段时，人力资源战略应注重哪一方面？（）
A、激发创新意识，推动组织变革，留住组织内创新人员
B、妥善裁减冗余人员，严格控制人工成本，提高组织运行效率
C、确保组织对人力资源数量和质量的需要
D、确保人力资源战略的难以模仿性
【正确答案】：A
【题目解析】：组织进入规范化阶段，其发展方向有三：一是经过短暂的繁荣进入衰退阶段，这是任何组织不愿出现的情况；二是组织领导者始终保持清醒的头脑，不断调整组织各部分，尽可能延长成熟期；三是组织积极稳妥地推进内部变革，以此作为组织新的发展平台，并进入新一轮增长期。因此，在这一阶段，如何使成熟期延长并力争使组织进入新的成长期，是组织发展战略的关键。故人力资源战略的主要关注点是激发创新意识，推动组织变革，吸引并留住具有创新意识和能力的人员，保持组织活力。在该阶段推动创新与变革，必然会触动许多组织人员特别是关键人才的利益，因此，实施人力资源战略的关键是处理好组织稳定获利与持续创新之间的平衡。P59