按照职位与尺度比较的职位评定方法的是（）

按照职位与尺度比较的职位评定方法的是（）
A、分配法
B、要素计点法
C、要素分配法
D、排序法
【正确答案】：B
【题目解析】：要素计点法是一种常用的职位评估方法，它首先选定职位的主要影响因素，并采用一定点数（分值）表示每一因素。接着，根据预先规定的衡量标准，对现有职位的各个因素逐一评比、估价，求得点数，经过加权求和，最后得到各个职位的总点数。