在下列解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付给劳动者经济补偿的有【】

在下列解除劳动合同的情况下，用人单位可以不支付给劳动者经济补偿的有【】
A、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C、双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的
D、劳动合同期满而终止劳动合同的
E、劳动者严重违反用人单位规章制度，被用人单位解除劳动合同的
【正确答案】：ADE
【题目解析】：原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕 309号）规定，除《劳动法》第25条规定的情形（即在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 重大损害的;被依法追究刑事责任的）外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕 期、产期和哺乳期期满为止。(3)《工伤保险条例》规定，劳动者在本单位患职业病或者 因工负伤并被确认丧失劳动能力的，或者大部分丧失劳动能力且劳动者没有提出终止劳 动合同的，用人单位不得与劳动者终止劳动合同。①(4)《职业病防治法》规定，用人单位 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得终止与其订立的劳动合同；在疑似职业病病 人诊断或者医学观察期间，不得终止与其订立的劳动合同。《劳动合同法》除延续《工会 法》、《职业病防治法》等以上规定外，还补充规定，劳动者在本单位连续匸作满15年，且 距法定退休年龄不足5年的，即使劳动合同期满，用人单位也不得与劳动者终止劳动 合同。P142-P143