《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限()

《劳动合同法》规定，支付经济补偿的办法是按劳动者在本单位工作的年限()
A、每满一年支付一个月的工资
B、六个月以上不满一年的，按一年计算
C、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
D、不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿
【正确答案】：ABC
【题目解析】：我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年 支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月 的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区 的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准 按职1：月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。④本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。《劳动合同法实 施条例》第27条明确规定，《劳动合同法》第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者 应得工资计算，包括计时工资或者计件匸资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者 在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低 工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。P140