以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。

以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（ ）。
A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
B、过错性辞退
C、非过错性辞退
D、经济性裁员
【正确答案】：A
【题目解析】：用人单位单方解除劳动合同，即法定辞退的情形，必须符合法定的条件和按照法定的程序进行。具体包括以下几类：即时辞退、预告辞退以及经济性裁员等情形。 首先，即时辞退的情况如下： ①在试用期间被证明不符合录用条件的； ②严重违反用人单位的规章制度的； ③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑤因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的； ⑥被依法追究刑事责任的。  预告辞退，是指客观情况发生了重大变化或劳动者患病、非因工伤残等，用人单位在采取弥补措施无果的情况下，法律赋予用人单位在履行特定程序后解除劳动合同。预告辞退有多种情形，其中患者或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位是不可以单方解除的，但是规定的医疗期结束之后，不在此限；此外，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，也是可以单方解除的，此外，严重失职的情形，属于即时辞退的情形之一。而基层工会主席在任职期间无严重过失或没有达到法定的退休年龄的，用人单位不得随意调整其工作岗位，更不得辞退。