在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ ）。

在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（ ）。
A、劳动者在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为
B、放长假和病休的人员
C、下岗在企业内待业人员
D、劳动者回家乡探亲期间
【正确答案】：D
【题目解析】：按照这一标准和《劳 动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，下列几种情形不适用最 低工资标准：（1）劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。（2）企业下岗待 工人员。此类人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低 工资标准。（3）因患病或非因工负伤处于治疗期间的职工。职工患病或非因工负伤治疗 期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或 疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80% 。（4）处 于非带薪假期间的人员，如事假等。