下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ）

下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是（ ）
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 
B、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动 
C、因用人单位合并导致劳动者工作调动 
D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同 
【正确答案】：ABCD
【题目解析】：依据《劳动合同法实施条例》第10条之规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”有下列情形：  （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 因此，本题选择ABCD全部选项。