简述职位分析问卷法的概念及其优缺点。
【正确答案】：职位分析问卷法，围绕任职者进行信息收集，以对任职者从事工作需要进行的活动进行统计分析为基础；其中，职位分析问卷由194个项目或者职位要素构成，这些项目可以分为信息输入、心理过程、工作输出、人际活动、工作情景与职务关系、其他等六个方面。
职位分析问卷法的优点在于，它按照五个基本领域将工作进行了排序，并且提供了一种量化的分数顺序。
职位分析法的缺点：第一，由于职位分析问卷没有对职位的特定工作活动进行描述，因此，职位行为的共同属性就使得任务之间的差异比较模糊；第二，职位分析问卷的可读性不强，只有具备大学文化水平的人才能理解其中的项目，这势必对问卷的使用范围产生很大的限制。
