论述灵活用工中的侵权责任风险。
【正确答案】：（P268-269）。（1）关于劳务派遣用工的侵权责任。劳务派遣劳动者自己在工作中受到伤害的，适用劳动法领域中工伤相关规定。劳务派遣劳动者致他人损害的，由接受派遣的用工单位承担侵权责任；派遣单位有过错的，承担相应责任。
（2）关于劳务关系（一方主体为企业）中的侵权责任。目前仍适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。对于提供劳务一方致他人损害的情形，不论是一方主体为单位的劳务关系还是个人劳务关系，均由接受劳务一方承担侵权责任，如提供劳务一方有过错，接受劳务一方可以进行追偿。但对于提供劳务一方在提供劳务过程中自己受伤的情况，与个人劳务关系中按照双方过错各自承担责任不同，一方主体为企业的劳务关系中，由接受劳务一方（也即雇主）承担无过错责任。这也意味着，企业在灵活用工中适用劳务关系时，一旦提供劳务一方受伤，则企业需要无过错地承担责任，责任较重，如果企业没有提前预防，并购买保险，则会给企业造成较大的成本损失。
（3）关于合作或合伙关系中的侵权责任。《中华人民共和国民法典》没有进行单独规定。由于此时企业与从业人员为平等的民事主体地位，因而双方的责任承担主要依赖于双方协议中的具体约定，如果在双方的协议中，企业未能就侵权责任承担提前进行有效约定，则后续可能出现责任划分不清、产生诉累等风险。
（4）关于承揽关系中的侵权责任。从业人员自己受伤，承揽人自己承担责任。从业人员致他人损害，承揽人承担责任，但定作人对定作、指示或选人有过错、承担相应责任。
