关键绩效指标评估法分为哪几个关键步骤？

关键绩效指标评估法分为哪几个关键步骤？
【正确答案】：关键绩效指标评估法侧重于考核结果，评估过程可分为四个步骤：第一步，明确部门职责，阐明工作任务和要求；第二步，建立考核指标，针对项目的绩效产出要求，设计具体绩效指标；第三步，选择关键绩效指标，指标需要具有客观性、可操作性；第四步，实施考核并反馈，公布考核结果，反馈绩效数据，根据反馈信息改进项目实施。
【题目解析】：难易程度：较难