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Philips的五层次RIO框架模型的第四层次评估是( )。
2024-11-06 00:38:59
员工培训管理(30584)
Philips的五层次RIO框架模型的第四层次评估是( )。
A、学习
B、在工作中的运用
C、反应
D、业务结果
【正确答案】:D
【题目解析】:p375,第四层次评估是业务结果
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目前最常见、也是最常用到的一种评估方式是( )。
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评估的( )原则是指评估人员在进行培训时,一定要坚持实事求是的态度,排除主观臆断,真实地反映出培训的客观效果。