以胜任力为基本框架,通过对组织环境、组织变量与优秀员工关键特征来确定岗位的培训需求,是一种______的分析方法。
【正确答案】:战略导向
以胜任力为基本框架,通过对组织环境、组织变量与优秀员工关键特征来确定岗位的培训需求,是一种______的分析方法。
- 2024-11-06 00:37:56
- 员工培训管理(30584)
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