人力资源平衡法是制定人力资源需求波动最大化的一种进度计划方法。

人力资源平衡法是制定人力资源需求波动最大化的一种进度计划方法。
A、正确
B、错误
【正确答案】：B
【题目解析】：错误；将“最大化”改为“最小化”。