当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时，往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差，这种现象被称为

当管理者特别讨厌某个下属的某个缺点时，往往会倾向于认为这个下属的其他工作表现也很差，这种现象被称为
A、晕轮效应
B、第一印象
C、偏紧倾向
D、霍桑效应
【正确答案】：A
【题目解析】：P204晕轮效应是考核主体对下属某一绩效指标的评价很高，就会导致对此人所有绩效指标评价偏高，反之，已成立。故选A。