根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同？【】
A、1个月
B、6个月
C、9个月
D、1年
【正确答案】：D
【题目解析】：【考点点击】本题考查的知识点为用人单位自用 工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的后果。【要点透析】根据《劳动合同法》的规定，用人单 位自用工之EI起超过1个月不满1年未与劳动者 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2 倍的工资。用人单位自用工之日起满1年不与劳 动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同。