以下关于科学管理“差别工资制”阐述正确的是（）
A、该理论是由约尔于1895年提出来的
B、当工人未达到工作定额时，获得50%工资
C、当工人达到工作定额时，获得100%工资
D、当工人超过工作定额时，获得150%工资
【正确答案】：C
【题目解析】：为了克服以前的工资 方案的缺陷，泰勒在1895年提出了 “差别工资制"：通过作业研究, 根据科学原理制定工作定额；工资的支付对象是工人而不是职位或 工种，具体而言是根据工人的实际表现。当工人达到工作定额时, 获得100%的定额工资，当超过定额时，提高工资支付率，通常是定 额工资的125%,如果没有达到工作定额，按定额工资的80%支付, 并发给一张黄色的工票以示警告，如不改进就要被解雇。
