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面试题目编写的原则有针对性原则,代表性原则, ,题目时效性原则。
2024-09-09 20:52:12
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
面试题目编写的原则有针对性原则,代表性原则, ,题目时效性原则。
【正确答案】:题目的延展性原则
【题目解析】:P176
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制定岗位试题编制计划时应明确的问题有测评目的, ,取材范围,题目题型等。
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面试测评的步骤可以分为五个步骤,包括开始阶段, ,核心阶段,应聘者提问阶段以及结束阶段。