面试中主考官因应聘者某一方面的好坏而产生判断，结果导致录用偏差，这属于（ ）。

面试中主考官因应聘者某一方面的好坏而产生判断，结果导致录用偏差，这属于（ ）。
A、首因效应
B、晕轮效应
C、刻板印象
D、近因效应
【正确答案】：B
【题目解析】：P182。晕轮效应是面试中主考官因应聘者某一方面的好坏而产生判断，结果导致录用偏差。