面试中主考官对于某一类人或事物形成的一种比较固定、概括而笼统的看法，这属于（ ）。

面试中主考官对于某一类人或事物形成的一种比较固定、概括而笼统的看法，这属于（ ）。
A、首因效应
B、晕轮效应
C、刻板印象
D、近因效应
【正确答案】：C
【题目解析】：P182。晕轮效应是面试中主考官因应聘者某一方面的好坏而产生判断，结果导致录用偏差。