自我实现人假说的管理重点不在于人自身，而在于（）。
A、领导者
B、公司氛围
C、工作环境
D、工资水平
【正确答案】：C
【题目解析】：与以往人性假说不同，自我实现人假说的管理重点不在于人自身，而在于工作环境。管理者和领导者应该为被管理者即基础员工创造一个适宜的工作环境、工作条件、使被管理者即员工的潜能得到最大的发挥。因此，这样的企业必须是学习型企业，管理者和领导者主管学习。与自我实现人假说相对应的管理模式是团队模式，团队模式犹如一台专业机器，由大量专业人才构成，这些专业人才可以对自己的管理行为进行自我指导和自我调节。P19
