构建素质模型最为常见的方法是（），他是主要与特定工作领域或工作职位上的高绩效者面谈。

构建素质模型最为常见的方法是（），他是主要与特定工作领域或工作职位上的高绩效者面谈。
A、抽查
B、问卷调查
C、面谈法
D、行为事件访谈法
【正确答案】：D
【题目解析】：构建素质模型最为常见的方法是行为事件访谈法，它是主要与特定工作领域或工作职位上的高绩效者面谈——有时也会找一些普通绩效的员工作为对比一一引发他们讲述自己的成功故事。P65