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对()组合设计是职位本身、素质复杂性,测评工具本身的需求。
2024-09-09 21:19:35
人员素质测评理论与方法(湖南)(06090-hn)
对()组合设计是职位本身、素质复杂性,测评工具本身的需求。
A、测评目的
B、测评人员
C、测评方案
D、测评方法
【正确答案】:D
【题目解析】:对测评方法进行组合设计是职位本身、素质复杂性、测评工具本身的需求。P90
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明确(),有利于测评人员取得被测评者同一时期内的可比信息,可以避免将测评期限外的素质信息拉过来凑数的现象。
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面试的要素一般包括通用要素和()。