人职匹配分为（）两种类型。

人职匹配分为（）两种类型。
A、岗位匹配
B、条件匹配
C、人事匹配
D、随机匹配
E、特性匹配
【正确答案】：BE
【题目解析】：人职匹配理论最早是由Parson教授提出来的，他认为每个人都有一系列独有的特性，不同的职业需要具备不同特性的人员。他把人职匹配分为两种类型：条件匹配和特性匹配。P20