确定胜任力特征权重的依据可以通过哪些方法？

确定胜任力特征权重的依据可以通过哪些方法？
A、测评
B、专家数据库
C、问卷调查
D、焦点小组
E、个人访谈
【正确答案】：BCDE
【题目解析】：确定胜任力特征权重的依据可以通过以下几种方法:个人访谈：有时髙绩效的行为事件难以归纳，而且随着组织的变化，过去的成功并不意味着现在乃至未来的成功。在这种时候，往往需要与关键管理岗位员工进行面谈，了解其成功的行为。焦点小组：让一些来自于同一层次的员工组成小组，让他们历数出高绩效者普遍具备的胜任力项目，或者提供足够的事例。这种方法比访谈拥有更宽的信息来源，而且更加有效地集中于未来导向的成功因素。问卷调査：将一系列行为书面列出，加以描述，要求被调査者指岀哪些行为是组织中高绩效者才有的，这对于修正适合组织的模型十分有效。专家数据库：从已有的胜任力模型中找出专家意见，在类似的模型环境中识别岀重要的资质信息。P65