平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从四个方面对企业的经营绩效进行考核，这四个角度分别是财务角度、内部流程角度、学习与发展角度以

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从四个方面对企业的经营绩效进行考核，这四个角度分别是财务角度、内部流程角度、学习与发展角度以及（）角度。
A、客户
B、外部流程
C、员工个人
D、职业发展
【正确答案】：A
【题目解析】：平衡计分卡注重从财务角度、客户角度、内部流程和学习成长四个角度进行绩效考核