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结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有()。
2024-09-09 19:35:28
绩效管理(湖南)(05963-hn)
结果和过程相结合的混合绩效考核模型比较适用的情况有()。
A、不确定环境
B、自我管理团队
C、强调短期效益
D、胜务性工作,如空姐的工作
E、强调长期目标
【正确答案】:ABDE
【题目解析】:C,强调短期效益是只重视结果,见教材:P80
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平衡计分卡的四个角度中每一个角度都包括以下哪些方面()。
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通常情况下,企业利益相关者中,关键的利益相关者主要有()。