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绩效管理的根本目的是( )
2024-09-09 19:35:34
绩效管理(湖南)(05963-hn)
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绩效管理的根本目的是( )
A、提高员工的能力
B、提高组织绩效
C、提高组织的效益
D、提高组织的知名度
【正确答案】:B
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下列不属于绩效管理内涵的是 ( )
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平衡计分卡的四个角度中每一个角度都包括以下哪些方面()。