人力资源部在绩效实施前的工作准备包括（）

人力资源部在绩效实施前的工作准备包括（）
A、完善各部门的职位说明书、部门岗位职责、部门内部管理制度
B、设计合理的绩效管理体系、管理流程、管理制度等
C、提供技术支持，提供有关绩效管理的咨询和各方面的培训
D、设计出合理的薪酬、晋升和福利体系
E、理解和大力支持绩效管理工作，做好全组织的绩效动员工作
【正确答案】：ABCD