绩效管理的基础环节（）
A、绩效计划
B、绩效辅导
C、绩效反馈与激励
D、绩效实施
【正确答案】：A
【题目解析】：（1）绩效计划制订是绩效管理的基础环节。从宏观角度来讲，组织的绩效计划是基于组织的战略目标来设计，计划还要符合科学客观的原则；从微观角度来说，组织的绩效计划需要管理者与员工共同讨论。（A正确）（2）B项：绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，如果这个环节的工作不到位，绩效管理就不能落到实处。（3）C项：作为绩效考核的结果，它不仅能够衡量员工的工作效率，而且具有改进员工行为的作用，而这也是绩效考核的最终目的。（4）D项：绩效实施这个阶段主要是对员工的工作进行考核、测量和记录，并形成书面的文档，以方便开展绩效考核工作，并将其作为员工晋升、加薪等活动的依据。故答案为A。
