绩效管理的重要基础是（）
A、招聘甄选
B、工作分析
C、培训开发
D、薪酬福利
【正确答案】：B
【题目解析】：（1）绩效管理的重要基础是工作分析。工作分析的目的就是要确定各个职位应该做什么及由什么人来干，即确定职位的工作职责以及它所提供的重要工作产出。（B正确）（2）A项：绩效管理的记录与总结能够对高绩效与低绩效员工的素质特征加以归纳，进而发现具有哪些特征的员工更适合岗位和组织需要；绩效管理的结果可能促使组织做出相应决定。（3）C项：员工培训以及开发的目标、内容、对象等都与绩效管理的结果紧密相关。在绩效考核结果确定之后，管理人员往往会根据被评估者的绩效结果，结合组织目标和个人发展愿望，与被评估者共同制订改进计划和未来发展计划，进而设计培训与开发方案。人力资源管理者还可以通过对比培训前后员工的绩效表现对培训开发的效果进行评价，并不断地对培训方案进行调整，进而提升培训效果。（4）D项：绩效是决定薪酬的重要因素，对变动薪酬部分的影响较大。只有将绩效管理的结果与回报联系起来，员工对所得回报的公平性和合理性才能认可，才能使绩效管理真正发挥作用。故答案为B。
