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管理游戏和工作轮换是模拟类人力资源培训与开发的方法。
2024-09-09 08:23:13
人力资源管理(三)(04758-sd)
管理游戏和工作轮换是模拟类人力资源培训与开发的方法。
A、正确
B、错误
【正确答案】:B
【题目解析】:模拟类培训与开发方法:(1)角色扮演法;(2)管理游戏法。P267-268
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培训评估是培训开发活动的最后一个环节,培训评估应包括两方面内容:过程评估和结果评估。
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工作轮换制度在普通员工中应用更为普遍。