企业可以选择的薪酬策略主要有哪些？
【正确答案】：（1）薪酬领袖策略：薪酬水平与会展行业的其他竞争对手相比往往处于领先地位，以领先于市场和许多竞争对手的薪酬水平来构建和管理本企业薪酬制度的策略和做法。（2）市场追随策略：是指企业始终跟随市场平均薪酬水平来进行薪酬定位，将本企业薪酬水平定位在等于或接近市场平均薪酬水平，从而构建和管理本企业薪酬制度的策略和做法。（3）薪酬混合策略是指企业根据不同的职务类别或员工类别分别制订不同的薪酬策略，或者根据不同的薪酬形式（基本工资、福利、津贴等）而制订不同的薪酬策略。P229
