简述会展企业薪酬管理公平性原则的具体内涵。

简述会展企业薪酬管理公平性原则的具体内涵。
【正确答案】：公平性原则包括三个层次的含义：一是指外部公平性，在不同企业中，类似职位或者员工的薪酬应当基本相同；二是指内部公平性，在同一企业中，不同职位或者员工的薪酬应当与各自对企业的贡献成正比；三是指个人公平性，就是说在同一企业中，相同或类似职位上的员工，薪酬应当与其贡献成正比。公平性原则是薪酬管理最核心的原则之一，是会展组织保持员工稳定、事业发展的根本。P219