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以( )为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。
2024-09-07 11:43:53
人力资源管理(三)(04758-sh)
以( )为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。
A、产品
B、服务
C、技术
D、客户
【正确答案】:D
【题目解析】:以客户为导向是人力资源管理在试图向战略性职能转变时所发生的一个最为重要的变化。
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下列选项中,关于人力资源概念的内涵的说法,正确的是( )。
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如果离职的要求是由员工方面提出的,而组织却希望员工能够继续留在组织中,则这种离职便属于( )。