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在绩效评价的信息来源中,员工的( )最经常作为绩效信息来源使用。
2024-09-07 11:47:17
人力资源管理(三)(04758-sh)
在绩效评价的信息来源中,员工的( )最经常作为绩效信息来源使用。
A、员工本人
B、直接上级
C、同事
D、下级
【正确答案】:B
【题目解析】:员工的直接上级最经常作为绩效信息的来源使用。
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关于绩效评价误区的说法,正确的是()
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下列薪酬体系中,确定员工的基本薪酬水平时所依据的分别是员工从事的工作自身的价值的是( )。